大厂求职 · 四关准备
网测、视频面、AC、Case,
每一关怎么准备。
大厂 Graduate Scheme 的筛选关卡都在这。先搞懂每一关考什么、怎么准备——方法对了,比盲刷题高效得多。
第 1 关
网测 OT(Online Test)
系统自动出题的在线测试,常见有情境判断(SJT)、数字推理、语言推理、逻辑推理,有时加性格测评。
怎么准备
- ✓分题型练:SJT 看"怎么处理工作情境",数字/语言/逻辑看速度和准确率。
- ✓SJT 对齐公司的价值观与能力模型(competencies)——不同公司"最优答案"不一样。
- ✓数字题练数据图表解读 + 心算,备好计算器和草稿纸;语言题先读懂再答,别超时。
- ✓性格测评诚实作答,别过度包装——很多公司会与后续面试交叉验证。
💡 提前准备好安静环境和稳定网络;限时题先练到"手感",别第一次就上真考。
第 2 关
视频面 VI(Video Interview)
多为"录播式"(如 Hirevue):系统出题,你在限定时间内录视频作答,通常有短暂准备时间。
怎么准备
- ✓备高频题:为什么选这家公司 / 这个行业 / 这个岗位、你的优缺点、几个行为题。
- ✓用 STAR 结构答行为题(情境-任务-行动-结果),准备 2–3 个能复用的故事。
- ✓对着镜头练:看镜头而不是看屏幕、语速稳、控制在时限内。
- ✓研究公司:主营业务、竞争对手、培训与晋升、近期动态——答"为什么是这家"时用得上。
💡 背景整洁、光线打在脸上、网络稳定;正式录之前先试录一条看效果。
第 3 关
评估中心 AC(Assessment Centre)
通常 3–4 轮,含小组讨论、案例分析、角色扮演、行为面、技术面,以及合伙人 / 高管终面(Partner)。
怎么准备
- ✓小组讨论:既要发言也要听、推动讨论往前走、主动拉不说话的人入组——别抢戏也别沉默。
- ✓案例 / 角色扮演:用结构化思路拆问题,先讲框架再给结论。
- ✓行为面:STAR + 对齐公司能力模型;技术面:复习岗位相关知识。
- ✓Partner 面:商业敏感度(commercial awareness)+ 真诚的求职动机。
💡 AC 本质是看"和你共事是什么感觉"——团队感、沟通、靠谱,比个人表现更重要。
咨询岗
咨询案面 Case Interview
咨询 / 战略岗常见:面试官给一个商业问题,看你怎么拆解和分析。常见类型有市场估算、盈利分析、市场进入、并购。
怎么准备
- ✓开场先澄清问题和目标,别急着上框架。
- ✓按题定制拆解思路——框架是工具不是模板,别硬套。
- ✓分析时做量化和假设,边算边说(think aloud),和面试官互动。
- ✓最后给清晰的结论 + 可执行建议。
💡 Case 是一场"对话"不是"考试":把思路大声讲出来,让面试官跟上你的逻辑。
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本页为通用准备方法,不含任何公司测评真题;各公司题型与流程以其官网为准。